Maltos pameistrystės įgyvendinimo modelis pasižymi aiškia struktūra ir yra orientuotas į glaudų bendradarbiavimą tarp profesinio mokymo institucijų, darbdavių ir valstybės institucijų.
Pagrindinis pameistrystės teisinio reguliavimo dokumentas yra „Work-Based Learning and Apprenticeship Act“ (2018), kuris įtvirtino vieningą pameistrystės sistemą, pakeisdama ankstesnę dvigubo sertifikavimo sistemą.
Minėtas dokumentas aiškiai nustatė pameistrių teisę gauti atlyginimą (ne mažesnį nei minimalus valandinis atlygis), darbdavių, mokymo įstaigų ir pameistrių atsakomybes, privalomą mokymo valandų skaičių, įteisino pameistrystės sutarčių registrą.
Pameistrystė suprantama kaip programa, pagal kurią pameistriai dalyvauja bendrose licencijuotos profesinio mokymo įstaigos kartu su akredituotu darbdaviu įgyvendinamose pameistrystės programose, suteikiančiose pripažintą profesinę kvalifikaciją arba nustatyta teisės aktų tvarka asmens įgytų kompetencijų pripažinimą.
Maltos pameistrystės įgyvendinimo modelis remiasi trišalės partnerystės principu:
- Profesinio mokymo teikėjai rengia pameistrystės profesinio mokymo programas.
- Darbdaviai suteikia pameistrystės vietas ir profesijos meistrus, mentorių pagalbą, įtraukiami į mokymo turinio rengimą ar vertinimą.
- Valstybė užtikrina kokybės kontrolę ir finansavimą, vykdo stebėseną.
Pasirinktas pameistrystės modelis suteikia galimybes rengti individualizuotas, atitinkančias specifinius sektorių ar konkrečių įmonių poreikius, pameistrystės programas, tuo pačiu kreipiamas didelis dėmesys į nuolatinį programų turinio atnaujinimą, siekiant kuo labiau atliepti darbo rinkos pokyčius ir technologinę pažangą.
Siekiant pameistrystės programų kokybės, darbdaviai įtraukiami į mokymo turinio formavimą ir kokybės užtikrinimo veiklas. Tačiau nacionalinės pameistrystės kokybės užtikrinimo sistemos nėra sukurta.
Vis dar susiduriama su iššūkiais plėtojant pameistrystę mažose įmonėse, taip pat ne visi ūkio sektoriai pasižymi tinkama pameistrystės plėtra, šioje srityje lyderiauja inžinerijos sektorius.
Pameistrystė yra finansuojama valstybės, tačiau akcentuojamas finansinių paskatų darbdaviams trūkumas.
Nacionaliniu lygmeniu yra vykdoma pameistrystės programų įgyvendinimo stebėsena, analizuojant pameistrystės programų registro duomenis.
Pagrindinė profesinio mokymo institucija, atsakinga už pameistrystės programų įgyvendinimą yra Malta College of Arts, Science and Technology (MCAST).
Pagrindiniai MCAST partneriai, įgyvendinant pameistrystę, yra darbdaviai arba darbdavių asocijuotos struktūros (pvz. Maltos prekybos, verslo ir pramonės rūmai), valstybinės institucijos (pvz., Jobsplus), socialiniai partneriai.
MCAST ypatingą dėmesį skiria bendradarbiavimui su verslu:
- MCAST bendradarbiauja su daugiau nei 1000 įmonių visoje Maltoje.
- Įmonės gali skelbti pameistrystės vietas per MCAST Apprenticeship Portal.
- Kasmet vyksta „Apprentice Onboarding Event“, kur susitinka darbdaviai ir būsimi pameistriai.
MCAST pameistrystės programų struktūros metmenys
MCAST pameistrystės programų bruožai:
- Trukmė: 1–3 metai, priklausomai nuo programos lygio.
- MQF (lt. Maltos kvalifikacijų sandara) lygiai: 3 ir 4 (atitinka vidurinį ir aukštesnįjį profesinį mokymą).
- Mokymosi forma:
- 1–2 dienos per savaitę – teorija MCAST.
- 3–4 dienos – praktika įmonėje
- Atlyginimas: pameistriai gauna atlyginimą už darbą įmonėje. Pvz.: 2024 metais minimalus valandinis atlygis – 5,34 Eur.
Siekdama pameistrystės kokybės, MCAST vykdo reguliarią mentorystės ir mokymo kokybės stebėseną, pažangos vertinimo rezultatai naudojami veiklų tobulinimui atlikti.
MCAST pameistrystės programų absolventai pasižymi aukštu įsidarbinamumo lygiu: po programos baigimo daugiau nei 80 proc. absolventų įsidarbina. Verta pažymėti, kad pameistriai dažnai lieka dirbti toje pačioje įmonėje, kurioje buvo pameistriu.
Daugiau informacijos:
MCAST (2024). MCAST pameistrystės programų katalogas 2024/25 m.
MCAST (2024). Informacija apie MCAST pameistrystės programas
CEDEFOP (2024). Maltos pameistrystės modelio pristatymas