Efektyvi darbuotojų paieška.
Pameistrystė suteikia galimybę sumažinti kvalifikuotos darbo jėgos paieškos kaštus. Įmonės, apmokydamos pameistrius pagal universalias kvalifikacijas ir standartus, gali „užsiauginti“ jų poreikius atitinkančius specialistus – todėl nebereikia papildomai investuoti į darbuotojų paiešką ir įvadinius mokymus.
Geresnis darbo našumas.
Nuo pirmos pameistrystės mokymų dienos pameistrys tiesiogiai prisideda prie įmonės ekonominės veiklos ir kuria pridėtinę vertę.
Sąlygos darbuotojų kvalifikacijų tobulinimui.
Pameistrystė skatina kvalifikacijų tobulinimo kultūrą įmonėje. Pameistriai, pasilikdami dirbti įmonėje, toliau prisideda prie kvalifikacijų ugdymo ir kokybiškų darbo vietų kūrimo naujiems darbuotojams.
Darbuotojų lojalumas.
Darbuotojai, įdarbinti po pameistrystės programų, rečiau keičia darbovietę. Ilgainiui tai padeda mažinti darbuotojų kaitą ir kurti stabilų kolektyvą.
Socialiai atsakingas verslas.
Įsitraukdami į pameistrystės organizavimą, darbdaviai tiesiogiai prisideda prie švietimo programų formavimo, kūrimo ir įgyvendinimo. Tokiu būdu verslas stiprina socialiai atsakingo darbdavio įvaizdį.
Verslo poreikius atitinkančios kvalifikacijos.
Įmonės gali bendradarbiauti su švietimo įstaigomis formuojant mokymo turinį. Tokiu būdu verslas tampa lygiaverčiu partneriu švietimo sistemos įgyvendinime.
Pagal pameistrystės darbo sutartį įdarbinamas asmuo tampa lojaliu nauju darbuotoju ir motyvuotu darbo rinkos dalyviu. Tyrimai rodo, kad net 83,3 % pameistrystės būdu besimokiusiųjų lieka darbo rinkoje po 12 mėnesių, o po dvejų metų – 64,6 %. Tai yra vienas aukščiausių integracijos į darbo rinką rodiklių, palyginti su kitomis užimtumo priemonėmis.
Finansinės paskatos. Finansinės paskatos, tokios kaip įmonėms taikomos mokesčių lengvatos, leidžia verslui kokybiškiau vykdyti pameistrystės programas. Jos sudaro sąlygas tobulinti specialistų rengimo procesus, įmonės veiklą bei įsigyti mokymo procesui reikalingą įrangą.