Dažnai užduodami klausimai

Pameistrystė trunka nuo 1 iki 3 metų, priklausomai nuo profesijos ir programos. Pameistrys mokosi profesinio mokymo įstaigoje ir tuo pačiu praktikuojasi darbo vietoje pagal mokymo programą.

Darbo ir mokymosi laikas derinamas pagal sutartis, bet per savaitę neturi viršyti 48 valandų (pameistriams iki 18 m. taikomos specialios darbo laiko taisyklės).

Pagrindiniai dokumentai: mokymosi sutartis su profesinio mokymo įstaiga, bendradarbiavimo sutartis tarp įstaigos ir įmonės, pameistrystės darbo sutartis su įmone.

Pameistrys turi teisę į saugias darbo sąlygas, kokybišką mokymą ir vertinimą, bei sutartyje numatytą atlygį ar stipendiją.

Pameistrys privalo laikytis darbo ir saugos taisyklių, vykdyti užduotis ir aktyviai dalyvauti mokymo programoje.

Taip, jei tai nesutrikdo programos. Papildomas darbas ar studijos turi būti suderintos su darbdaviu ir profesinio mokymo įstaiga.

Pameistrio praktinis mokymas vyksta darbo vietoje pagal programos reikalavimus. Vertinimas atliekamas tiek darbo vietoje, tiek mokymo įstaigoje, atsižvelgiant į įgytą patirtį, kompetencijas ir teorines žinias. Darbdavys ir mokymo įstaiga kartu užtikrina sklandų ir nuoseklų mokymąsi.

Pameistrystė baigiasi šiais atvejais:

• sėkmingai baigus mokymosi programą, išlaikius egzaminus ir gavus diplomą arba įgytų kompetencijų pažymėjimą – mokymo sutartis baigia galioti, o mokinys išbraukiamas iš mokinių registro;
• nutraukus mokymosi sutartį – mokinys pašalinamas iš mokinių registro;
• nutraukus pameistrystės darbo sutartį, bet nenutraukus mokymosi sutarties – profesinis mokymas tęsiamas tik profesinio mokymo įstaigoje, kol randama kita įmonė.

Įmonėje ar ūkyje vienu metu galima turėti ne daugiau kaip 10 % visų dirbančiųjų pameistrių. Jei darbuotojų mažiau nei 10, galima sudaryti tik vieną pameistrystės sutartį.

Pameistrys gali kreiptis į kelis darbdavius vienu metu, taip pat gali kreiptis ir į profesinio mokymo įstaigą, pateikiant savo gyvenimo aprašymą (CV).  Rekomenduojame pildyti „Europass“ CV.

Už kokybę atsako profesinio mokymo įstaiga arba darbdavys, jei šis vykdo mokymus be mokymo įstaigos. Jei mokymas vyksta bendradarbiaujant, abi pusės kartu atsako už kokybišką mokymą.

Baigus pameistrystės programą, pameistrys gauna dokumentus, patvirtinančius įgytą kvalifikaciją arba pasiektus mokymosi rezultatus. Tai gali būti:

• Kvalifikacijos pažymėjimas: patvirtina, kad asmuo įgijo tam tikrą profesinę kvalifikaciją.
• Kompetencijų vertinimo pažymėjimas: išduodamas po kompetencijų vertinimo proceso, kai asmuo įrodo savo įgūdžius ir žinias praktikoje.
• Mokymosi pasiekimų liudijimas: patvirtina, kad asmuo sėkmingai baigė mokymosi programą ir pasiekė numatytus rezultatus.

Svarbu pažymėti, kad dokumentų išdavimo tvarka gali skirtis priklausomai nuo konkrečios programos ir profesinio mokymo įstaigos. Rekomenduojama kreiptis į atitinkamą instituciją dėl tikslios informacijos.

• Profesinio mokymo įstaiga
• Darbdavys, pageidaujantis mokyti pameistrį
• Darbdavio darbuotojas
• Mokinys
• Socialiniai partneriai ir kiti subjektai pagal Užimtumo įstatymą

Pameistrystė suteikia praktinių įgūdžių ir kvalifikaciją, todėl dažnai palengvina įsidarbinimą. Pameistrys gali likti pas tą patį darbdavį arba ieškoti darbo kitur.

Pameistrystė yra pilnavertė mokymosi forma, kurioje derinamas teorinis mokymas su praktiniu darbu ir suteikiama oficiali kvalifikacija. Praktika ar stažuotė dažniau suteikia tik laikinos darbo patirties.

70 % mokymosi laiko skiriama praktikai, todėl greitai galima įgyti daug žinių ir realios darbo patirties.

Jeigu norite daugiau sužinoti apie pameistrystę, pasidomėkite šiais šaltiniais ar kreipkitės į atitinkamas institucijas:

• Pameistrystė Lietuvoje – naujienos, dokumentai, DUK
• Užimtumo tarnyba – apie įsidarbinimo galimybes
• Profesinio mokymo įstaigos, vykdančios pameistrystės programas