Pameistrystė yra modernus ir efektyvus būdas ugdyti naujus specialistus bei užtikrinti darnios darbo rinkos plėtrą. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turi puikią galimybę prisidėti prie šio modelio įgyvendinimo, siekiant ilgalaikės sėkmės ir augimo.
Pameistrystės darbo sutarties ypatumai
Pameistrystė – tai profesinio mokymo(si) forma, kai profesinio mokymo įstaiga bendradarbiauja su verslo įmone, drauge mokydamos asmenį profesijos. Teorinis mokymas vyksta profesinio mokymo įstaigoje, o praktiniai įgūdžiai įgyjami darbo vietoje, t.y. įmonėje. Prieš pradedant mokytis pameistrystės forma, asmuo su profesinio mokymo įstaiga pasirašo mokymosi sutartį; profesinio mokymo įstaiga su įmone – bendradarbiavimo sutartį; o įmonė įdarbina mokinį, pasirašydama su juo pameistrystės darbo sutartį.
Pameistrystės darbo sutartis yra specifinė sutarties forma, kuri sudaroma tarp darbdavio ir pameistrio, siekiant užtikrinti praktinį mokymąsi darbo vietoje. Šioje sutartyje numatomos tiek darbo, tiek pažymimos mokymo sąlygos, aiškiai apibrėžiant pameistrio teises ir pareigas. Pameistrystės sutartis sudaroma fiksuotam – mokymo programos trukmės – laikotarpiui. Pameistrystės metu darbuotojas gauna atlyginimą, o mokymo įstaiga kartu su įmone rūpinasi jo profesiniu ugdymu.
Kaip persikvalifikuoti su pameistrystės pagalba
Mokytis pameistrystės forma – efektyvus būdas įgyti naują kvalifikaciją ar keisti profesiją. Asmenys, norintys persikvalifikuoti, gali stoti mokytis profesinio mokymo programų, kuriose mokymas vyksta pameistrystės mokymo forma. Tokiu būdu jie įgauna galimybę derinti teorines žinias su praktine patirtimi realioje darbo aplinkoje, o tai tampa jų pranašumu integruojantis į darbo rinką ir įgyjant konkrečiai darbo vietai reikalingas kompetencijas.
Ambicingi darbuotojai – veržliam (vizionaristiniam) verslui
Darbdaviai, siekiantys ilgalaikės verslo sėkmės, turėtų orientuotis į inovacijas, skaitmenizavimą, tvarumą, žaliąsias technologijas ir profesionalių darbuotojų ugdymą. Pameistrystė suteikia galimybę formuoti darbuotojus pagal specifinius įmonės poreikius, tuo pačiu skatindama jų lojalumą, įsitraukimą ir motyvaciją. Ambicingi darbuotojai, kurie nuolat siekia tobulėti, gali tapti pagrindiniu varikliu, vedančiu įmonę į priekį ir užtikrinančiu jos konkurencingumą rinkoje.
Kaip tapti pameistriu
Norintis mokytis pameistrystės mokymo forma mokinys, apie šį savo norą turi pranešti savo profesijos mokytojams arba PMĮ administracijai. Taip pat galima kreiptis tiesiogiai į įmonę, kuri siūlo darbą mokantis pameistrystės būdu. Svarbu pasirinkti tinkamą mokymo programą, kuri atitiktų būsimo pameistrio lūkesčius ir atlieptų rinkos poreikius. Pameistrystės procesas apima mokymosi sutarties, pameistrystės darbo sutarties ir trišalės bendradarbiavimo sutarties pasirašymą, praktinių įgūdžių įgijimą darbo vietoje ir teorijos mokymąsi profesinio mokymo įstaigoje.
Kaip pasamdyti pameistrį
Įmonės, norinčios įdarbinti pameistrius, gali bendradarbiauti su profesinio mokymo įstaigomis arba savarankiškai ieškoti kandidatų. Svarbu parengti aiškią mokymo programą, kuri atitiktų tiek įmonės veiklos specifiką, tiek pameistrio profesinio tobulėjimo poreikius. Be to, galima pasinaudoti valstybės parama, skirta pameistrystės modelio plėtrai, kuri padeda sumažinti mokymo kaštus ir skatina darbdavius investuoti į naujus talentus.
Pameistrystės sėkmė – visų pusių atspindėti poreikiai
Sėkminga pameistrystė yra tada, kai visos suinteresuotos šalys – valstybė, profesinio mokymo įstaigos, pameistriai ir įmonės – gauna naudą:
- Valstybė skatina užimtumą, mažina nedarbą ir ugdo konkurencingą darbo rinką.
- Profesinio mokymo įstaigos užtikrina aukštą mokymo kokybę ir didesnes absolventų įsidarbinimo galimybes.
- Pameistriai įgyja vertingą praktinę patirtį, gaudami darbo užmokestį ir greičiau integruodamiesi į darbo rinką.
- Įmonės formuoja kvalifikuotus darbuotojus pagal savo poreikius, stiprina komandos kompetencijas ir didina savo konkurencingumą.